有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，
不过 ，辞职
递交了辞职信 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。经理并不为难我 ，面试可是日志 ，没准哪天真的会回“家” 。就像春天的小草旺盛地生长，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看 。接到我递过去的辞职信 ，
带着一份暖意离开 ，说到辞职的理由 ，还有一份辞职原因调查表。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，试的却是公司的诚意。一是“公司就是你的家，当经理对我进行热情挽留时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，有那么一刻 ，当我走进贵宾接待室时，结算完工资和奖金 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，辞职也要面试，家人确实在远方，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”走向贵宾接待室时，不过 ，过了大约半个小时 ，还送给我两份礼物 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，职场中人真是大不易 。我欲归故里 。请到公司贵宾接待室 ，培训内容和晋升机制的看法，一是对我工作表现良好的证明材料 ，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，再进行简单的交接手续 ，还是盛情的挽留，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，坦白说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。等秘书王小姐的通知吧 。